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建筑资质办理人员社保是否可以不缴纳

对于建筑施工企业来说,办理资质是必须的,如果建筑施工企业想承包工程,必须到主管部门申请资质,企业在申请过程中需要缴纳员工社保。按照国家相关规定,人员社保是申请资格的硬性条件,社保不达标也无法领取资格证书。由于办理资质的种类不同,所需人员也有一定的差别,办理一般资质所需人员主要有建筑施工企业技术负责人、企业职称人员、技术工人等。申请资格的过程中,企业不为申请资格的人员缴纳社保,会不会导致申请资格失败?以下就跟着小编来看看。

一、办理社会保障卡所需材料:

1、交纳保险费的单位名称;

2、缴纳社会保险的人员姓名;

3、社保号码或身份证号码;

4、需缴款的险种、缴款期等;

5、企业的缴款凭证,包括缴款发票和其他有关凭证。

二、没有给申报资质的人员缴纳社保

公司用来申报资格的人员是由主管部门审核的,没有为公司申请资格的人员购买社会保险,按照要求,只要在申请表上列出人员名单,公司就必须提供员工社会保障证明材料,以证明双方的雇佣关系。如果不能把人的证件挂上,就要承担一定的处罚。

三、材料和信息的缺失不匹配。

向主管部门提交的社会保险资料丢失或不一致,例如,社会保险人员名单、社会保险缴款书等,企业未按要求准备。

四、未缴足资质申报期限的;

申请资格时,需交纳三个月的社会保险,但公司只为所有人员缴纳一个月的社会保险,在申请资格时,根据企业所申请的资格等级或资质等级,会有不同的社会保险缴费期,比如一个月或三个月。

五、以个人名义付款的。

人事社保支付不以企业的名义,而是以法人或个人股东的名义,但是,以个人名义支付的社保费用不能在申请时使用。

六、检查社保基金是否有重复。

其中的一位员工,除了自己的公司以外,都要为他缴纳社保金,也就是说,一个人有多份社保,如果发生这样的情况,公司就不能通过资格认定,甚至可能被认为是违法,而受到处罚。

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