在建筑工程资质挂靠严查的情况下建筑企业应该注意哪些

2019年是“严查挂靠”的一年。无论是新资质还是考察，人才的配置都是企业成立的关键。那么，在这种情况下，

建筑资质建筑公司应该到哪里去找建筑工程师，怎样才能正确地避免社会保障问题呢？在建筑工程资质挂靠严查的情况下，建筑企业应该注意哪些问题？

众所周知，社会保障是“挂靠”改造的切入点。因此，合格建筑企业的首要任务是取消有社会保障问题的建造师。新企业应警惕无社会保障、多重社会保障和不一致社会保障三大问题。

然而，在消除了这些问题和社会保 障之后，找到一个

合适的建造师就更加困难了。

因此，在降低办理成本和人员配备困难的情况下，代办机构将成为提供及时援助的普遍存在。

1.丰富的简历数据库

大型代办机构都有自己的简历数据库，比建筑企业拥有更多的人才资源。

因此，在资质标准细化、社会保障问题突出的情况下，中介机构比建筑企业更容易在全国范围内找到匹配人员。

2.

证书更干净

通过多层筛选，代办机构取代了建筑企业来做这项耗时耗力的工作，从数百人手中抢夺干净的证书。建筑企业享受这些好处就足够了，这比他们自己的努力更省时

省力。

3.降低办理成本

建筑企业通过中介机构办理资质已成为行业习惯。去年简化了审批材料和程序，取消了8名成员的分配，降低了近10万元的办理成本，建筑企业资质门槛也有所降低。

以上是在建筑工程资质挂靠严格审查的环境下企业应该注意的问题。